Carta da Directora Xeral de MUFACE

Este é o cuarto ano en que escribo unha carta de felicitación a todas as mulleres polo 8M. Nesta ocasión gustaríame facer un breve percorrido gráfico do papel da muller nesta Mutualidade  que xa conta con 47 anos de historia. Iso poranos de manifesto que a senda da igualdade efectiva e o liderado feminino avanza lenta pero firmemente. 

Naqueles primeiros anos de andaina da Mutualidade percíbese facilmente certo papel secundario ou subordinado da muller.

Afortunadamente se ha ido avanzando na igualdade entre homes e mulleres e estas últimas, en MUFACE, alcanzaron progresivamente unha maior presenza nos órganos de decisión e pechando, así, esa brecha de xénero tan palpable.

Desde 1978 o organismo tivo á fronte a catorce directoras e directores xerais. Só cinco foron mulleres. María Teresa Gómez Condado (1994-1996); Ana Pastor Julián (1996-1999); Carmen Román Riechmann (2004-2006);  María Anxos Fernández Simón (2006-2010) e eu mesma, desde 2020. A todas as miñas predecesoras quero agradecer o seu traballo. Porque a aposta de MUFACE pola igualdade e polo liderado feminino non é algo recente. O traballo constante que viñemos realizando para favorecer a igualdade efectiva entre homes e mulleres dentro e fóra da Mutualidade é o que nos permite agora presentar uns datos que nos enorgullecen como institución e como servizo público.

Maioría de mulleres empregadas

No noso persoal, o 63% do persoal son mulleres, cunha importante presenza nos postos de niveis superiores que demostra a decisiva aposta da Mutualidade polo liderado feminino. Xunto a min mesma, como directora xeral, tres do catro Departamentos do organismo están dirixidos por mulleres. E 30 das 52 direccións provinciais son exercidas por mulleres. Estas cifras constatan a rotura en cachizas do teito de cristal en MUFACE.  Porque a vocación de servizo público e a excelencia profesional non coñecen distinción de xénero.

A igualdade impregna a acción da Mutualidade. E iso nótase, en primeiro lugar, no seu Plan estratéxico, o Plan MUFACE Avanza 2021-2023 que fomenta unha cultura centrada nas persoas e inclusiva  que axude a promover a igualdade. Mostra diso é a aprobación por primeira vez no organismo do Plan para a igualdade efectiva entre homes e mulleres en MUFACE 2022-2025. Previamente, en xullo de 2021, xa se asinou o Convenio coa Delegación do Goberno contra a Violencia de Xénero, que establece un marco de colaboración ata entón inédito para o desenvolvemento de actuacións conxuntas en materia de igualdade e non discriminación.

Pero en MUFACE tamén somos conscientes de que tan importante é o fondo como a forma. Por iso é polo que esteamos a incidir na linguaxe non sexista como un dos fundamentos sobre os que hai que construír a igualdade efectiva entre homes e mulleres, coa elaboración dunhas pautas de uso.

Con estas accións queda patente a constante e decidida aposta de MUFACE para fomentar non só a igualdade de xénero, senón para facer realidade un maior empoderamiento da muller no sector público. Rompemos moitos teitos de cristal na Administración e eliminamos moitas barreiras que impedían á muller incorporarse efectivamente aos postos de responsabilidade. En palabras de Simone de Beauvoir: “O feminismo é unha forma de vivir individualmente e de loitar colectivamente”. Esa é a nosa filosofía e con ela seguimos traballando. Para que MUFACE sígase escribindo con M de Muller.