Avances del Plan de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de MUFACE

Como muestra de su compromiso con la sociedad, MUFACE ha querido dar un paso hacia adelante en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). La voluntad firme de integrar valores éticos y sociales y ambientales en todas sus actividades motivó la inclusión, en el plan estratégico MUFACE Avanza 2021-2023, de la confección y aprobación de este instrumento, en la línea de su Objetivo V, Sostenibilidad y Responsabilidad Social.

El pasado mes de noviembre se constituyó el Grupo de Trabajo de seguimiento del Plan de RSC, con su presidente y secretario general de MUFACE, Pablo Saavedra, la representante del departamento de Prestaciones Sociales de la Mutualidad, Rosa María Carretero, así como con José María Areses por la Unidad de Apoyo y representantes de las organizaciones sindicales. Asistieron Óscar Cortés por CSIF, Fernando de la Fuente por UGT y José Luis Hernández Rivasés, por CCOO.

El contenido del Plan

Con el objetivo de conseguir una mayor eficiencia, se integró en el Plan de RSC otro proyecto relacionado con este y previsto en el Plan MUFACE Avanza: el Plan de promoción de la salud o “Mutualidad saludable”, al igual que la línea de acción consistente en integrar la participación de las organizaciones sindicales en la elaboración y seguimiento de ambos instrumentos de planificación.

Las acciones contra la violencia de género, plasmadas jurídicamente en el Convenio suscrito por MUFACE con la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género quedan así mismo incluidas dentro del Plan de RSC, del mismo modo que el Plan de Igualdad de MUFACE, el Plan Open Data o el Plan de Alianzas.

Así mismo, se consideró de interés incluir un programa de distinciones relacionadas con el desempeño del trabajo en el ámbito de la Mutualidad, para cuya configuración se están examinando varias alternativas.