Carta de la Directora General de MUFACE

Este es el cuarto año en que escribo una carta de felicitación a todas las mujeres por el 8M. En esta ocasión me gustaría hacer un breve recorrido gráfico del papel de la mujer en esta Mutualidad  que ya cuenta con 47 años de historia. Ello nos pondrá de manifiesto que la senda de la igualdad efectiva y el liderazgo femenino avanza lenta pero firmemente. 

En aquellos primeros años de andadura de la Mutualidad se percibe fácilmente cierto papel secundario o subordinado de la mujer.

Afortunadamente se ha ido avanzando en la igualdad entre hombres y mujeres y estas últimas, en MUFACE, han alcanzado progresivamente una mayor presencia en los órganos de decisión y cerrando, así, esa brecha de género tan palpable.

Desde 1978 el organismo ha tenido al frente a catorce directoras y directores generales. Solo cinco han sido mujeres. María Teresa Gómez Condado (1994-1996); Ana Pastor Julián (1996-1999); Carmen Román Riechmann (2004-2006);  María Ángeles Fernández Simón (2006-2010) y yo misma, desde 2020. A todas mis predecesoras quiero agradecer su trabajo. Porque la apuesta de MUFACE por la igualdad y por el liderazgo femenino no es algo reciente. El trabajo constante que hemos venido realizando para favorecer la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro y fuera de la Mutualidad es el que nos permite ahora presentar unos datos que nos enorgullecen como institución y como servicio público.

Mayoría de mujeres empleadas

En nuestra plantilla, el 63% del personal son mujeres, con una importante presencia en los puestos de niveles superiores que demuestra la decisiva apuesta de la Mutualidad por el liderazgo femenino. Junto a mí misma, como directora general, tres de los cuatro Departamentos del organismo están dirigidos por mujeres. Y 30 de las 52 direcciones provinciales son ejercidas por mujeres. Estas cifras constatan la rotura en añicos del techo de cristal en MUFACE.  Porque la vocación de servicio público y la excelencia profesional no conocen distinción de género.

La igualdad impregna la acción de la Mutualidad. Y ello se nota, en primer lugar, en su Plan estratégico, el Plan MUFACE Avanza 2021-2023 que fomenta una cultura centrada en las personas e inclusiva  que ayude a promover la igualdad. Muestra de ello es la aprobación por primera vez en el organismo del Plan para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en MUFACE 2022-2025. Previamente, en julio de 2021, ya se había firmado el Convenio con la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, que establece un marco de colaboración hasta entonces inédito para el desarrollo de actuaciones conjuntas en materia de igualdad y no discriminación.

Pero en MUFACE también somos conscientes de que tan importante es el fondo como la forma. De ahí que estemos incidiendo en el lenguaje no sexista como uno de los fundamentos sobre los que hay que construir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, con la elaboración de unas pautas de uso.

Con estas acciones queda patente la constante y decidida apuesta de MUFACE para fomentar no solo la igualdad de género, sino para hacer realidad un mayor empoderamiento de la mujer en el sector público. Hemos roto muchos techos de cristal en la Administración y hemos eliminado muchas barreras que impedían a la mujer incorporarse efectivamente a los puestos de responsabilidad. En palabras de Simone de Beauvoir: “El feminismo es una forma de vivir individualmente y de luchar colectivamente”. Esa es nuestra filosofía y con ella seguimos trabajando. Para que MUFACE se siga escribiendo con M de Mujer.