Constituido el grupo de seguimiento y control del Plan de RSC de MUFACE

Como muestra de su compromiso con la sociedad, MUFACE ha querido dar un paso hacia adelante en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). La voluntad firme de integrar valores éticos y sociales y ambientales en todas sus actividades motivó la inclusión, en el plan estratégico MUFACE Avanza 2021-2023 , de la confección y aprobación de este instrumento, en la línea de su Objetivo V, Sostenibilidad y Responsabilidad Social.

El Plan fue visto en la sesión del Consejo General de la Mutualidad del 22 de marzo de 2022 y se informó sobre su adopción tras los trámites preceptivos en la sesión del 14 de junio, tras su elaboración por el  grupo de trabajo, que estuvo enmarcada por los 17 objetivos y metas de la Agenda 2030 de  Naciones Unidas y centrada fundamentalmente en los objetivos 3 (salud y bienestar),  5 (igualdad de género) y 12 (producción y consumo responsable).

Lejos de ir a un modelo de plan de medidas intangibles,  y con el objetivo de conseguir, además del cumplimiento de sus obligaciones legales el valor añadido en que consisten estos compromisos, MUFACE ha querido también detallar medidas y acciones concretas y establecer unos  hitos de control, que verificarán el grupo de trabajo que se ha constituido el 15 de noviembre en la sede de la Mutualidad.

Una vez presentado el acto por la directora general de MUFACE, Myriam Pallarés, se ha constituido el grupo con su presidente y secretario general de MUFACE, Pablo Saavedra,  la representante del departamento de Prestaciones Sociales de la Mutualidad, Rosa María Carretero,  así como con José María Areses,  de la Unidad de Apoyo,  y representantes de las organizaciones sindicales. Han asistido Óscar  Cortés por CSIF, Fernando de la Fuente por UGT y  José Luis Hernández Rivasés, por  CCOO, excusando su asistencia los sindicatos CIG y ELA. 

El contenido del Plan

Con el objetivo de conseguir una mayor eficiencia, ha sido integrado en el Plan de RSC otro proyecto relacionado con este y previsto en el Plan MUFACE Avanza: el Plan de promoción de la salud o “Mutualidad saludable”, al igual que la línea de acción consistente en integrar la participación de las organizaciones sindicales en la elaboración y seguimiento de ambos instrumentos de planificación.

Las acciones contra la violencia de género, plasmadas jurídicamente en el Convenio suscrito por MUFACE con la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género quedan así mismo incluidas dentro del Plan de RSC, del mismo modo que el Plan de Igualdad de MUFACE, el Plan Open Data o el Plan de Alianzas.

Así mismo, se ha considerado de interés incluir un programa de distinciones relacionadas con el desempeño del trabajo en el ámbito de la Mutualidad, para cuya configuración  se están examinando varias alternativas.

El texto del Plan puede verse en esta sección de nuestra página web (enlace).