Seguimiento del Plan de Responsabilidad Corporativa

El pasado 6 de julio se reunió el grupo de trabajo para la coordinación y seguimiento del Plan de RSC de MUFACE. La reunión fue presidida por su secretario general, Pablo Saavedra, y contó con la asistencia de Javier Gago, subdirector adjunto; José María Areses, coordinador de área de la Unidad de Apoyo, Rosa María Carretero, coordinadora del departamento de Prestaciones Sociales; Elena Alonso Ventura, jefa de la Oficina del Partícipe; Sara Jaraba, jefa de servicio del departamento de Prestaciones Sanitarias, así como de los representantes sindicales Óscar Cortés, por CSIF; Daniel Chaparro, por UGT, y José Luis Hernández Rivasés y Pablo Frutos, por CCOO.

Como recordó en primer lugar el secretario general de la Mutualidad, MUFACE ha incluido en su Plan Avanza 2021-23 el Objetivo V de Sostenibilidad y Responsabilidad Social. Este objetivo estratégico pretende que la actividad de MUFACE integre valores éticos sociales y ambientales en todas sus actividades, responsabilizándose y comprometiéndose con la generación de un impacto positivo en todas ellas. Para ello MUFACE incluyó en el Plan Avanza el hito V.2.1. Plan de Responsabilidad Social Corporativa.

Cabe señalar que el Plan de RSC fue aprobado por el Consejo General de la Mutualidad el 14 de junio de 2022. El plan se enmarca en los 17 objetivos y metas de la Agenda 2030 de Naciones Unidas y centrada fundamentalmente en los objetivos 3 (salud y bienestar), 5 (igualdad de género) y 12 (producción y consumo responsable).

Avances en el cumplimiento del Plan

Los representantes de la Administración informaron y pusieron en común con el conjunto de miembros del grupo de trabajo los avances alcanzados en el cumplimiento del Plan, que se han cuantificado en un 65 por ciento.

Las líneas de actuación ya implantadas o que se encuentran en un estado muy avanzado de ejecución son las siguientes:

Política de reciclaje: (tramitación de los contratos pertinentes).
Contratación pública estratégica y ahorro energético, que hace referencia a la exigencia de criterios de solvencia, criterios de adjudicación y condiciones especiales de ejecución de carácter medioambiental, en la contratación pública licitada por la Mutualidad.
Plan de Mutualidad Saludable: se ha elaborado un Plan que, tras su presentación a los sindicatos, al Comité de Seguridad y Salud Laboral correspondiente, al Grupo de Trabajo de Prevención de Riesgos Laborales y al resto de Comités de Seguridad y Salud provinciales, fue aprobado por el Consejo General de MUFACE el pasado 28 de marzo. Está pendiente de realizar la solicitud de adhesión a la Declaración de Luxemburgo.
Mejora en la prestación sanitaria y protocolos de actuación con las entidades con concierto: línea de actuación finalizada ya que se incluyó en el Concierto vigente.
Creación de la nueva prestación económica para víctimas de violencia de género: Está pendiente la modificación del convenio con financiación externa y se han finalizado los desarrollos informáticos.
Convenio de la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género: el convenio se firmó en julio de 2021 y sus medidas se están implantando; especialmente relevante es la ayuda prevista en el mismo para víctimas de violencia de género.
Plan de Alianzas: fue ya aprobado por el Consejo General en 2022.

En segundo lugar, se analizaron las líneas de actuación con un grado parcial de ejecución:

Análisis del teletrabajo: se destacó la reciente implantación del trabajo a distancia por motivo de ahorro energético. El análisis de esta experiencia será de gran valor en el momento de la regulación definitiva del trabajo a distancia.
Eliminación de barreras de accesibilidad y lenguaje: se ha mejorado la accesibilidad en las sedes de MUFACE en Valladolid, Segovia. También se está trabajando en el traslado de sedes en Vizcaya y, próximamente, en Ceuta y Asturias. Igualmente está en marcha la búsqueda de sedes en otras provincias (Cantabria, Madrid, Málaga...). Por otro lado, se está trabajando en la accesibilidad de la web y de la sede electrónica.
Plan de Igualdad de MUFACE: el Plan se aprobó en el segundo trimestre de 2022 y sus medidas se están implantando.
Plan Open Data: el Plan está aprobado. Se ha creado la Oficina del Dato. Se ha aprobado el manual de funcionamiento y distribución de responsabilidades. Se está en la fase de preparar la publicación del primer paquete de datos.

Finalmente, se reseñaron las líneas de actuación con menor grado de cumplimiento, y que están iniciadas y en progreso:

Calendario laboral: se encuentra todavía pendiente de negociación.
Creacion de distinciones de reconocimiento del trabajo: está en fase de estudio su viabilidad.
Convenio marco para prácticas universitarias: existe ya un convenio tipo preparado y debe comprobarse su viabilidad desde el punto de vista legal, y de acuerdo con los Servicios Jurídicos de la Mutualidad.
Plan de voluntariado: ee ha realizado un estudio preliminar y el próximo paso, pendiente, será el de elaborar un proyecto piloto.

Una vez analizado en detalle el grado de ejecución de las 15 líneas que conforman el Plan de RSC, los representantes sindicales plantearon varias cuestiones que fueron abordadas en la reunión. Singularmente, aspectos sobre el calendario laboral y el teletrabajo, ahorro energético y datos de seguimiento del mismo, reubicaciones de servicios, eliminación de barreras arquitectónicas, las prácticas universitarias y el plan de voluntariado, así como el estado actual de las evaluaciones de riesgos psicosociales.

El texto del Plan puede consultarse en nuestra página web.