Erantzukizun korporatiboaren planaren segimendua

Pasa den uztailaren lan-taldea bildu zen planaren koordinazioa eta jarraipena egiteko bilera buru izan zen. erantzukizun sozial korporatiboaren bere idazkari nagusia, Pablo Saavedra, eta izan ziren Javier Gago, zuzendariorde laguntzailea; José María Areses, saileko koordinatzailea laguntzarako unitatea, Rosa maría Carreteroa, gizarte ongizate departamentuko koordinatzailea; Elena Alonso Ventura, bulegoko burua; Sara Jaraba partaidearen zerbitzuko burua, Osasun-Prestazioak, bai eta saileko sindikatuetako ordezkarien Óscar Cortés, CSIF; Daniel Txapar, UGT, eta José Luis Hernández Rivasés eta Pablo Fruitu, ccook.

Como recordó en primer lugar el secretario general de la Mutualidad, MUFACE ha incluido en su Plan Avanza 2021-23 du V. Helburua iraunkortasuna eta Erantzukizun soziala. Helburu estrategiko hori nahi MUFACE-ko jarduera integratzea gizarte- eta ingurumen-balio etikoak bere jarduera guztietan, bere gain eta aintzat hartu eta eragin positiboa sortzea. Horretarako, MUFACE Avanza plana sartu da mugarri V.2.1. Erantzukizun sozial korporatiboko plana.

Cabe señalar que el Plan de RSC fue aprobado por el  Mutualitate kontseilu orokorra du 2022 ekainaren 14an. El plan se enmarca en los 17 objetivos y metas de la Nazio batuen 2030eko Agenda y centrada fundamentalmente en los objetivos 3 (salud y bienestar), 5 (igualdad de género) y 12 (producción y consumo responsable).

Avances en el planaren betetze-maila

Administrazioaren ordezkariek adierazi zuten eta gainerako taldeekin lan-taldearen kide egindako aurrerapenei, planaren betetze-maila% 65ean artoz dolarretan zenbatu dira.

Dira jarduera-ildoak dagoeneko ezarritako edo batean daude gauzatze-egoera oso aurreratua honako hauek dira:

• Birziklatze-politika : (tramitatzea, dagozkion kontratuak).
• Kontratazio publiko estrategikoa eta energia gehiago aurreztea, eta eskatu kaudimen irizpideak erreferentzia egiten dion esleipen-irizpideak eta ingurumenari buruzkoak diren gauzatze-baldintza bereziak, kontratazio publikoan licitada mutualitateko bidez.
• Mutualitate plana Osasungarria: Plan bat prestatu da, aurkeztu ondoren, sindikatuek laneko segurtasun eta osasun batzordeari, dagokion lan-taldeari, laneko arriskuei aurrea hartzeko eta gainerako segurtasun eta osasun batzordeak probintziako, fue aprobado por el Consejo General de MUFACE el pasado 28 de marzo. Batasunari atxikitzeko eskaera egin zain dago Luxenburgoko aitorpena.
• Osasun-zerbitzua hobetzeko y protocolos de actuación con las entidades con concierto: línea de actuación amaitu izan ere, jaso zen. nahiz eta indarrean dagoen Kontzertua.
• Genero-indarkeriaren biktimentzako diru-prestazio berria sortzea: Hitzarmenaren aldaketa zain dago kanpoko finantziazioa duten eta garapen informatikoak amaitu dira.
• Hitzarmena genero-indarkeriarako gobernu ordezkaritza: hitzarmena uztailean sinatu zen 2021/ y sus medidas se están implantando; especialmente relevante es la ayuda prevista en el mismo para víctimas de violencia de género.
• Aliantza-plana: izan zen dagoeneko onartuta dagoen kontseiluaren izenean, 2022 orokorra.

En segundo lugar, se analizaron las líneas de actuación con un gauzatze-maila partziala:

• Telelana azterketa nabarmendu zen: ezarri berria dela-eta urrutiko lanaren energia aurrezteko. Hori aztertzeko, balio handiko izango da esperientzia unean behin betiko urrutiko lana arautzea.
• Irisgarritasun-oztopoak ezabatzea eta hizkuntza : se ha mejorado la accesibilidad en las sedes de MUFACE en Valladolid, Segovia. También se está trabajando en el traslado de sedes en Vizcaya y, próximamente, en Ceuta y Asturias. Igualmente está en marcha la búsqueda de sedes en otras provincias (Cantabria, Madrid, Málaga...). Por otro lado, se está trabajando en la accesibilidad de la web y de la sede electrónica.
• MUFACE-ko berdintasun plana: el Plan se aprobó en el segundo trimestre de 2022 y sus neurriak ezartzen ari da .
• Open Data plana: onartuta dago sortu da plana. Datuaren bulegoa. Onartu da. funtzionamendu-eskuliburua eta erantzukizunen banaketa. Gero, prestatzeko fasea zuen lehen manifestuaren argitalpenaren datu-paketea.

Azkenik, reseñaron dira jarduera-ildoak, betetze-maila txikiko eta hasita daude eta:

• Lan-egutegia dago oraindik: negoziazio-malda.
• Goraipamen sortzea lanaren onespena: aztertzen ari da bideragarritasunaren aldetik.
• Esparru-hitzarmena, unibertsitate-praktikak egiteko: existe ya un convenio tipo preparado y debe comprobarse su viabilidad desde el punto de vista legal, y de acuerdo con los Servicios Jurídicos de la Mutualidad.
• P lan boluntarioak: ee bat egin du aurretiazko azterketa y el próximo paso, pendiente, será el de elaborar un proyecto piloto.

Zehatz-mehatz aztertu ondoren burutzapen maila 15 lerro-planean, ESK, ordezkari sindikalak, zenbait alderdi ere egin ziren. Bereziki, osakidetzari buruzko hainbat alderdi lan egutegia eta telelana, energia aurreztea eta jarraipenari buruzko datuak, zerbitzu batzuetara, oztopo arkitektonikoak kentzea, unibertsitateko praktiken eta boluntario-plana, baita arriskuen ebaluazioen oraingo egoera psikosozialak.

Planaren testuan gure web orrian kontsulta daiteke.